Perspectives d'emploi

• Cadre, gestionnaire, haut fonctionnaire, diplomate, dirigeant d'ONG aux niveaux local, national et international.
• Conseiller, analyste ou expert dans les organismes publics, para-publics ou privés.
• Assistant parlementaire ou collaborateur d’un parti politique ou d’une organisation non gouvernementale.

Ministères et organismes publics canadiens

Ministères et organismes publics québécois

De nombreuses organisations internationales comme

• La Banque mondiale
• ONU
• UNICEF
• Organisation internationale de la Francophonie
• Organisation de coopération et de développement économiques

Ainsi que les organisations non gouvernementales, les sociétés d’économie mixte, les cabinets d’élus, les bureaux d’études, les centres de recherche universitaires ou les instituts de sondage.

Un employeur de qualité ; un environnement innovant

La fonction publique est confrontée à de multiples pressions et se trouve dans un processus de transformation et de mutations importantes. Les réformes mettent de l’avant les notions d’efficacité, de service à la population, d’adaptabilité et de rentabilité. Le professionnalisme occupe une place de plus en plus grande dans les différents organes de l’État et l’on demande de plus en plus la responsabilisation et la redevabilité politique et populaire des fonctionnaires.

Ces différents mouvements sont à l’origine d’une demande d’une nouvelle forme de hauts fonctionnaires capables d’évoluer dans ces frontières façonnées par les réformes de la gestion publique. L’arrivée de nouvelles technologies et le départ en retraite des baby-boomers accroissent cette demande de gestionnaires qualifiés dans les secteurs publics et parapublics. C’est dans ce cadre que l’Université Laval offre une maîtrise en affaires publiques.

Départs massifs à la retraite

La fonction publique est le principal employeur au Canada et au Québec. Les perspectives d’emploi y sont excellentes pour les prochaines années. Par exemple, au Québec, le Plan de gestion des ressources humaines 2004‑2007 prévoit que plus de 40 % des employés au service de l’État en 2004 prendront leur retraite d’ici 2014, soit environ 30 000 fonctionnaires. Compte tenu du vieillissement de la population québécoise, l’embauche de nouveaux fonctionnaires représente des opportunités très intéressantes pour les jeunes. Ces derniers constituent d’ailleurs l’un des groupes cibles visés par le gouvernement dans ses stratégies d’embauche comme l’attestent les différentes campagnes de sélection organisées sur le campus en collaboration avec le programme de maîtrise en affaires publiques.